结论：无固定期限的劳动合同本身并不设定一个固定的三年期限，但双方可以在合同中约定某些条款或条件，这些条款或条件可能与三年相关，不过这并不改变合同的无固定期限性质。

详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则这种合同将持续有效，没有固定的到期日。

2. 合同中的三年相关条款：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有固定的终止时间，但双方可以在合同中约定其他与时间相关的条款，如试用期、服务期、培训期等，这些期限可能与三年有关。例如，双方可能约定一个三年的服务期，作为劳动者接受特定培训或享受特定待遇的条件。然而，这样的约定并不改变劳动合同本身的无固定期限性质。

3. 无固定期限与三年期限的混淆点：

   • 有时候，人们可能会将无固定期限劳动合同与某些特定条件下的合同（如以完成一定工作任务为期限的合同）或附条件的合同相混淆。在这些情况下，合同可能包含与三年相关的条件或任务，但这并不构成合同的整体期限。无固定期限劳动合同的核心特征是其无确定终止时间，而不是与某个具体年限相关联。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者和用人单位来说，在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同的无固定期限性质，并避免在合同中设置可能引发误解的与具体年限相关的条款。如果双方确实需要在合同中约定某些与时间相关的条件或任务，应确保这些约定清晰、明确，并且不影响合同的无固定期限性质。

5. 可能的法律后果：

   • 如果双方在无固定期限劳动合同中错误地约定了固定期限（如三年），并且这一约定被认定为合同的有效部分，那么当这个“固定期限”到期时，合同可能会按照约定终止。然而，这种情况通常较为复杂，可能涉及合同解释、双方意图的探究以及法律规定的适用等多个方面。因此，在签订合同时，双方应尽量避免这种模糊或容易引起误解的约定。

总结：无固定期限的劳动合同本身并不包含一个固定的三年期限。双方可以在合同中约定与三年相关的其他条款或条件，但这些约定并不改变合同的无固定期限性质。在签订合同时，双方应明确合同的无固定期限性质，并避免设置可能引发误解的与具体年限相关的条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。