合同三年后并非自动转为无固定期限劳动合同，是否可以签订无固定期限劳动合同需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定过错或不能履职情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 关键点：这里强调的是“次数”为两次，对每次固定期限劳动合同的时长并无特定限制。因此，仅签订了一次为期三年的固定期限劳动合同，并不符合订立无固定期限劳动合同的这一条件。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 关键点：这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
二、实际操作中的考量
双方协商一致：
- 即使满足上述法定条件，订立无固定期限劳动合同仍需用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，或者用人单位因合理原因不愿签订无固定期限劳动合同，则不会自动转为无固定期限劳动合同。
劳动者无过错：
- 劳动者在合同履行期间不能存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位有权解除劳动合同，并可能因此影响后续无固定期限劳动合同的签订。
三、特殊情况说明
- 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这与“合同三年后”的情况不同，它针对的是用人单位未及时与劳动者签订书面合同的情形。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，以便在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求。
与用人单位沟通：
- 在续订劳动合同时，劳动者可以与用人单位沟通自己的意愿和期望，争取订立无固定期限劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在订立无固定期限劳动合同过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同三年后并非自动转为无固定期限劳动合同，而是需要满足特定条件。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。