合同签订2年，并不意味着就可以签无固定期限的合同了。下面我为您详细解释相关法律规定和具体情况：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定例外情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

2. 您当前情况的分析：

   • 您提到合同签订2年，这并不满足上述法律条款中“连续工作满十年”的条件。
   • 同时，也没有提及是否已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法定例外情形。

3. 其他相关情况说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这种情况并不适用于您当前描述的情境。

综上所述，仅仅合同签订2年，并不足以满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果您有其他关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。