劳动合同期限内工资并非绝对不变，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且没有提及在合同期限内工资会发生变化，那么通常情况下，在合同期限内，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
劳动合同约定可调整工资：
- 如果劳动合同中约定了工资可以根据某些条件（如公司业绩、个人表现、市场变化等）进行调整，那么在满足这些条件的情况下，用人单位是有权调整劳动者工资的。但这种调整应当合理，并且需要遵循一定的程序，比如与劳动者协商一致、提前通知等。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能规定用人单位需要调整劳动者的工资。例如，当最低工资标准提高时，用人单位应当相应提高劳动者的工资，以确保其不低于最低工资标准。此外，如果劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位单方面调整工资的风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出调整工资，劳动者应当要求用人单位说明调整的理由和依据，并协商一致后再进行调整。
- 如果劳动者认为用人单位的工资调整行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法调整工资，除了需要支付被降低的工资差额外，还可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付经济补偿金等额外费用。
- 对于劳动者而言，如果因为用人单位违法调整工资而选择离职，还可能影响其未来的就业和职业发展。
综上所述，劳动合同期限内工资并非绝对不变，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。