关于“工资调整后劳动合同未变更”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、工资调整是否需要变更劳动合同

通常情况下，工资发生变动时，并不一定需要去变更劳动合同。工资是劳动合同的重要组成部分，在劳动合同的履行期间，工资标准可以根据企业的薪酬制度以及员工的工作表现等因素进行合理调整。如果仅仅只是工资数额发生了变化，并且没有对劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动期限等）产生实质性的影响，那么一般情况下，只要用人单位以书面形式通知员工，并留存好相关证据即可。

然而，如果工资的变动涉及到了劳动合同约定的重要条款的变更，比如改变了工资结构或者福利待遇等，那么就需要与员工协商一致，并对劳动合同进行相应的变更和签署，以确保双方的权益都能得到有效的保障。

二、未变更劳动合同的法律后果

1. 对用人单位而言：

   • 劳动者可能以未足额支付工资为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 若发生劳动争议，在无书面变更协议的情况下，用人单位很难举证证明工资调整的合理性与合法性。

2. 对劳动者而言：

   • 没有书面协议，工资调整的具体内容不明确，日后可能面临用人单位随意更改工资标准的风险。

三、建议与措施

为避免因工资调整未变更劳动合同而带来的法律风险，建议双方：

1. 及时协商：在工资调整前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调薪事宜达成一致意见。
2. 签订书面变更协议：变更劳动合同应严格采用书面形式，明确变更内容，并由双方签字确认，以确保变更的合法性和有效性。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保调薪等行为的合法性和合规性，避免侵害劳动者合法权益。

综上所述，虽然工资调整不一定需要变更劳动合同，但如果涉及重要条款的变更，还是应与员工协商一致并签订书面变更协议。同时，双方都应遵守相关法律法规，确保调薪行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险和劳动争议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。