关于您提到的“劳动合同中约定一年2次调薪，但工作2年并未调薪”的问题，我为您分析如下：

结论：公司未按照劳动合同中约定的调薪频率进行调薪，可能构成违约，但具体是否违约还需根据劳动合同的具体条款以及公司的实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了一年2次调薪，那么公司应当遵守这一约定。

2. 公司实际情况：虽然劳动合同中有约定，但公司是否调薪还需考虑其经营状况、经济效益以及市场行情等因素。如果公司因经营困难或其他合理原因无法按时调薪，且能与员工进行有效沟通，那么可能不构成违约。

3. 违约判断：

   • 如果劳动合同中明确约定了调薪的具体时间、幅度等，且公司无正当理由未履行，那么公司可能构成违约。
   • 如果劳动合同中的调薪约定较为模糊，或者公司能证明其有合理理由未调薪（如经营困难、市场变化等），那么公司可能不构成违约。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细查阅劳动合同中关于调薪的具体条款，明确约定内容。
   • 其次，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未调薪的具体原因。
   • 如果认为公司构成违约，且沟通无果，您可以向劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁。

综上所述，公司未按照劳动合同中约定的调薪频率进行调薪可能构成违约，但具体还需根据劳动合同的具体条款和公司的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。