公司两年不调薪，只要不低于当地最低工资标准且双方有相应约定，就是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动合同中有关于薪资的约定，且用人单位按照该约定支付薪资，即视为合法。
- 同时，劳动合同法并未规定用人单位必须每年或定期为员工调薪，因此，从法律层面讲，两年不调薪并不违反劳动合同法的直接规定。
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果两年不调薪，但员工的薪资仍然高于或等于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是合法的。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的机制或条件，而用人单位未按照约定进行调薪，那么员工可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位履行调薪义务或承担相应的法律责任。
- 但如果劳动合同中并未明确约定调薪的具体时间或条件，那么用人单位就有较大的自主权，可以根据自身的经营状况和市场情况来决定是否调薪。
综上所述，公司两年不调薪，并不直接违反劳动合同法的相关规定。但用人单位应确保支付的薪资不低于当地最低工资标准，并遵守劳动合同中的相关约定。如果员工对薪资调整有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。