关于公司调薪时没满一年怎么办的问题，这主要涉及到公司的调薪政策及员工权益的保护。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 查看公司调薪政策：

   • 首先，建议你详细查阅公司的调薪政策或员工手册，了解公司对于调薪的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定调薪的条件、时间以及不满一年是否参与调薪等内容，那么你应该按照政策来执行或提出相应的申请。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司政策没有明确规定或你对政策有疑问，建议你与人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 你可以表达自己的工作表现、贡献以及对调薪的期望，同时了解公司对于不满一年员工调薪的具体看法和安排。

3. 了解法律法规：

   • 从法律角度来看，公司调薪通常属于公司内部管理事务，法律法规对此并没有明确的规定。
   • 但是，如果公司调薪政策违反了劳动法等相关法律法规（如歧视性调薪、违法扣减工资等），你可以依法维护自己的权益。

4. 考虑个人发展：

   • 如果公司确实没有针对不满一年员工的调薪政策，你也可以考虑通过提升自己的工作能力和表现，争取在未来的调薪中获得更好的待遇。
   • 同时，你也可以关注公司内部的其他激励机制，如奖金、晋升机会等，以弥补调薪方面的不足。

综上所述，对于公司调薪时没满一年怎么办的问题，你首先应该了解公司的调薪政策，并与公司进行沟通。如果公司政策或做法违反了法律法规，你可以依法维权。同时，你也可以从个人发展的角度出发，提升自己的能力和表现，争取更好的职业发展机会。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。