针对您提出的“劳动者工作地点没有变化，劳动合同不断变化”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

劳动合同主体（用人单位）的变化，并不必然导致劳动者工龄的中断，关键在于劳动者的工作内容、工作地点以及用人单位之间的关联性。若劳动者非因本人原因被安排到关联企业工作，且工作内容、工作地点未发生变化，其工龄应连续计算。

具体分析

1. 劳动合同主体变化的影响：

   • 在您描述的情况下，劳动者虽然与不同的用人单位签订了劳动合同，但只要工作内容和工作地点没有变化，且这些用人单位之间存在关联性（如同一法定代表人、同一控股集团等），那么劳动者的工龄通常应连续计算。
   • 这一原则的依据在于《劳动合同法实施条例》第十条，该条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 工龄连续计算的法律后果：

   • 工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要，它关系到经济补偿金、赔偿金、带薪年休假等权益的计算。
   • 如果用人单位试图通过让劳动者在关联企业之间轮流签订劳动合同来规避累计工龄带来的义务，这一做法是无法规避法律风险的。

3. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者应保留好与所有用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
   • 如果用人单位在劳动合同终止时未按照连续工龄计算经济补偿金等权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在不同用人单位之间的工作存在明显的中断（如工作内容、工作地点发生显著变化，或者用人单位之间无关联性），那么工龄可能不会连续计算。
   • 此外，如果用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，并且明确说明了是针对某一段特定工作年限的补偿，那么在新用人单位工作时，这段工作年限通常不会再被计入新用人单位的工龄中。

综上所述，劳动者工作地点没有变化而劳动合同不断变化的情况下，其工龄是否连续计算取决于多种因素，包括工作内容、工作地点是否发生变化以及用人单位之间的关联性。如果符合连续计算的条件，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。