无固定期限劳动合同的工资并非一直保持不变，而是可能根据多种因素和法律程序发生合理调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致变更：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资条款。这是工资调整的最基本也是最重要的法律依据。若双方就工资调整达成一致，工资即可相应调整。

2. 企业效益与市场因素：

   • 当企业经济效益下滑或所在行业面临不景气时，为了维持运营和控制成本，企业可能会与员工协商调整工资。这种调整通常是整体性的，涉及大部分员工。同时，政府调整最低工资标准时，企业支付给员工的工资也不得低于新的最低工资标准，这可能导致无固定期限劳动合同员工的工资相应上调。

3. 员工个人表现：

   • 员工的绩效表现是影响工资的重要因素之一。如果员工在绩效考核中未能达到预期目标或工作能力无法满足新要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，企业可以在合法的前提下对其工资进行调整。但需注意，这种调整必须遵循法律法规，并确保调整的公平性和合理性。

4. 岗位调整：

   • 内部转岗或公司架构调整导致的岗位变化，如果新岗位的职责和要求与原岗位不同，工资也可能会随之调整。这种调整通常基于岗位的价值和员工的贡献程度。

5. 正常工资增长机制：

   • 随着员工工作年限的增加、技能的提升以及企业的发展，依据企业内部正常的工资增长机制，无固定期限劳动合同的工资也可能会相应提高。这种调整体现了对员工长期贡献的认可和激励。

然而，在没有法定或约定变更的情况下，无固定期限劳动合同的工资应保持不变。企业不能在没有合法合理依据的情况下随意降低员工工资，否则员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应关注自己的工资条款和可能的变更情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若遇到不合理的工资变动，应及时与企业沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，无固定期限劳动合同的工资并非一成不变，而是可能根据多种因素和法律程序发生合理调整。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的变更情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。