结论前置：劳动合同无固定期限并不意味着“永久”，它只是没有确定终止时间的劳动合同，但在符合法定或约定条件时，双方均可解除合同。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点。然而，这并不意味着合同是“永久”的，因为只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。但一旦出现这些条件或事由，合同是可以被解除的。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
双方协商一致解除：无固定期限劳动合同可经双方当事人协商一致解除。这是最直接且常见的解除方式，只要双方达成一致，即可根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
法定解除条件：除了双方协商一致外，无固定期限劳动合同还可依照法定条件解除。例如，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权单方面解除劳动合同。同样，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位也有权解除劳动合同。
经济性裁员：在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。但即便如此，如果裁减人员方案经向劳动行政部门报告并获得批准，用人单位仍然可以解除与这些劳动者的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同解除后的经济补偿
在特定情形下，如用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或依照第四十条规定解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除了劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，劳动者的诉求是合理的，且有可能得到法律的支持。
法律建议：对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在工作过程中，应保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同无固定期限并不意味着“永久”，它只是在一定条件下为劳动者提供了更为稳定的就业环境。在符合法定或约定条件时，双方均可解除合同。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，以便在需要时做出正确的决策。如果你有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。