无固定期限劳动合同与所谓的“永久合同”在本质上并无区别，但为了清晰解释，我们可以将“永久合同”理解为一种通俗说法，实际上它指的就是无固定期限劳动合同，两者在法律上具有相同的含义和特征。不过，为了全面解答，我会先明确无固定期限劳动合同的定义，再对比有固定期限劳动合同来说明其特点：

1. 合同期限：

   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形（如劳动者退休、用人单位破产等），劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，因为它不会因为合同到期而自动终止。
   • 有固定期限劳动合同：则明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。

2. 签订条件：

   • 无固定期限劳动合同：的签订条件相对严格，通常基于法定情形签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后无过错续订等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避法律责任。
   • 有固定期限劳动合同：的签订条件则更为灵活，双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求。

3. 稳定性与影响：

   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，用人单位必须有充分法定理由才能解除合同，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
   • 有固定期限劳动合同：则因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据市场变化调整人员结构。

4. 适用范围与建议：

   • 无固定期限劳动合同：更适合于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，这些岗位通常需要员工具备较高的专业素养和稳定性，以促进企业的长期发展。
   • 有固定期限劳动合同：则更适用于非专业技术性、季节性、临时性或用工灵活的岗位，以及初次建立劳动关系的场合。这些岗位通常对员工的稳定性和忠诚度要求相对较低，更注重员工的灵活性和适应性。

举例说明： 假设一位劳动者在某企业连续工作了十年，且双方一直签订的是有固定期限劳动合同。在第十年合同到期前，劳动者有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。如果企业同意，那么双方将签订一份没有具体终止时间的劳动合同，劳动者将享有更强的职业保障。

法律建议： 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应根据自己的职业规划和发展需求选择合适的合同类型。如果希望获得更稳定的职业保障，可以考虑要求签订无固定期限劳动合同；如果希望保持更大的职业灵活性，则可以选择有固定期限劳动合同。

对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应充分考虑自身的经营需求和用工特点，合理选择合同类型。同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，避免因违法解除合同而承担法律责任。

总之，无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同各有优劣，选择时应综合考虑双方的实际需求和长远规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。