有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在工资方面并无本质区别，工资水平主要由劳动合同约定、用人单位的薪酬制度、劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验以及市场行情等多种因素共同决定，且均需遵守同工同酬原则和不得低于当地最低工资标准的法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、工资确定的基本原则
协商一致：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，工资水平最初都是由用人单位与劳动者双方根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作经验、技能水平以及市场行情等因素，通过协商一致确定的，并在劳动合同中明确写明。
考虑多元因素：
- 岗位与内容：技术含量高、工作强度大或需特殊技能的岗位，薪资相对较高；简单、重复性工作则可能薪资较低。
- 个人条件：工龄、学历、能力等因素也会影响薪资，经验丰富、学历高或具备特殊技能的劳动者通常能获得更高薪资。
- 经营与市场：用人单位的经营状况和市场环境的变化也会对薪资产生影响，经营状况良好或市场环境有利时，薪资可能更具竞争力。
法律底线：无论何种情况，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这是法律规定的最低保障。
二、同工同酬原则
- 含义：对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，确保无歧视。
- 具体要求：在同一用人单位内，若不同劳动者的工作岗位、内容、强度、环境等基本相同，则应获得大致相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。这一原则同样适用于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者。
三、薪资调整机制
- 定期调整：根据企业经济效益、市场薪酬水平变化、员工工作表现和业绩等因素，定期对员工工资进行普调或个别调整。这一机制同样适用于两种类型的劳动合同。
- 绩效考核：建立完善的绩效考核制度，根据员工在一定时期内的工作表现、成果等进行评估，并根据考核结果调整工资，奖励优秀员工，对表现不佳者进行适当调整。这也是两种劳动合同下常见的薪资调整方式。
四、特殊情况下的薪资处理
法定节假日和加班：
- 法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 正常工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
这些规定同样适用于两种类型的劳动合同。
特殊时期保护：如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，员工的工资待遇受法律特殊保护，用人单位不得降低其基本工资，并按国家规定支付相关待遇。这一保护机制也适用于两种劳动合同下的劳动者。
五、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，许多用人单位对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者，在薪资方面并无明显区别。他们更注重劳动者的工作能力、工作表现以及市场行情等因素来确定薪资水平。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解薪资构成及调整机制，确保自身权益得到保障。同时，劳动者应不断提升自己的技能水平和工作经验，以增加在薪资谈判中的筹码。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保薪资制度的公平性与合法性，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
综上所述，有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在工资方面并无本质区别。无论哪种类型的劳动合同，都应遵循协商一致、同工同酬、不得低于最低工资标准等原则来确定薪资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。