无固定期限劳动合同的工资水平，确实不能低于劳动者当前的工资水平，但这一原则并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在签订无固定期限劳动合同时，双方应当协商确定工资水平，且该工资水平通常应不低于劳动者当前的工资水平，以保障劳动者的合法权益。
   • 法律并未明确规定无固定期限劳动合同的工资必须高于或等于当前工资的具体数额，但强调了“不得低于”的原则，这是为了防止用人单位通过签订无固定期限劳动合同来降低劳动者的工资待遇。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，无固定期限劳动合同的工资水平往往与劳动者的当前工资水平、工作表现、市场薪资水平、用人单位的经营状况等多种因素有关。
   • 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同前，其工资水平已经较高，且市场薪资水平没有显著变化，那么用人单位在签订无固定期限劳动合同时，通常会维持或适当提高劳动者的工资水平，以保持劳动者的稳定性和工作积极性。
   • 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同前，其工资水平较低，或者市场薪资水平有显著提高，那么劳动者有权要求用人单位在签订无固定期限劳动合同时，适当提高工资水平，以反映其实际工作价值和市场薪资水平。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因，确实需要降低劳动者的工资水平，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资水平。
   • 如果劳动者对用人单位提出的工资水平有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资水平的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业律师的帮助。
• 在工作过程中，劳动者应当保留好与工资水平相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。

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