无固定期限劳动合同的工资标准，应当不低于签订该合同时，用人单位所在地的最低工资标准，同时也应不低于劳动者在原固定期限劳动合同终止前十二个月的平均工资水平（若原合同工资高于当地最低工资标准的话），但并非严格限定不能低于上一份合同的每一个具体工资数额，而是要保障劳动者整体工资水平不降低，且需符合当地最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则，确定劳动报酬等条款。虽然法律没有直接规定无固定期限劳动合同的工资必须不低于上一份合同的工资，但要求劳动合同的变更（包括续订无固定期限劳动合同这种特殊形式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同期间劳动者的月工资为5000元。合同到期后，双方协商续订无固定期限劳动合同。此时，如果当地最低工资标准为2000元，那么用人单位与劳动者约定的无固定期限劳动合同的月工资，至少应不低于劳动者在原合同终止前十二个月的平均工资（这里即5000元，假设这三年工资未变），当然更不能低于当地最低工资标准2000元。但如果劳动者在原合同期间的工资有波动，比如前两年是4000元，最后一年是6000元，那么平均工资就是（4000×2 + 6000）÷ 3 ≈ 4667元，无固定期限劳动合同的工资就应不低于这个平均工资水平（且不低于当地最低工资标准）。

从实际操作角度

在实际操作中，用人单位与劳动者续订无固定期限劳动合同时，往往会参考劳动者在原合同期间的工作表现、市场工资水平、用人单位的经营状况等因素来确定新的工资标准。如果劳动者在原合同期间表现优秀，为用人单位创造了较大的价值，那么用人单位在续订无固定期限劳动合同时，很可能会提高劳动者的工资标准，以激励劳动者继续为用人单位服务。反之，如果劳动者在原合同期间表现一般，或者用人单位的经营状况不佳，那么用人单位可能会维持或适当调整劳动者的工资标准，但调整后的工资仍应不低于当地最低工资标准，且从公平合理角度出发，不应无正当理由大幅降低劳动者整体工资水平。

建议：如果你作为劳动者，在与用人单位续订无固定期限劳动合同时，对工资标准有疑问或担忧，可以主动与用人单位进行沟通协商，明确自己的期望和诉求。同时，你也可以了解当地的市场工资水平和最低工资标准，以便更好地维护自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律帮助。