结论前置：
- 若劳动合同未明确约定工资，工资调整通常被视为对劳动合同的变更。
- 但变更需遵循法定程序，即与劳动者协商一致，并采用书面形式。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动合同的基本性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资是劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的切身利益。
当劳动合同中未明确约定工资时，这并不意味着用人单位可以随意调整工资。因为，即使劳动合同未明确约定工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立和履行劳动合同。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都需要经过双方的协商一致。
从法律角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，如果用人单位想要调整工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，这种变更还需要以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到保障。
从实际操作角度来看：
- 如果劳动合同中未明确约定工资，而用人单位又想要调整工资，那么最稳妥的做法是与劳动者进行充分的沟通，解释调整工资的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。在达成一致意见后，双方应当签订书面的变更协议，以明确新的工资标准和支付方式等。
可能存在的风险与后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意就擅自调整工资，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
- 此外，擅自调整工资还可能影响用人单位与劳动者之间的信任关系，甚至引发劳动争议或纠纷，对用人单位的声誉和正常运营造成不利影响。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，在劳动合同中明确约定工资是非常重要的。这不仅可以避免后续的争议和纠纷，还可以确保双方的权益得到明确保障。
- 如果确实需要调整工资，用人单位应当遵循法定程序，与劳动者进行充分的沟通和协商，并达成一致意见后以书面形式进行确认。
- 劳动者在面对工资调整时，也应当了解自己的权益和法律程序，积极与用人单位进行沟通并维护自己的合法权益。
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