关于您提到的“调岗后但没有变更合同，工资怎么算”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 合同约定优先：首先，我们需要明确的是，劳动合同中通常会明确约定工作岗位和对应的工资标准。如果调岗后没有变更合同，那么原则上，您的工资应当按照原合同中约定的岗位和工资标准来执行。

2. 公司内部规定：其次，有些公司可能会在内部规章制度中或者员工手册中，对调岗后的工资计算方式有具体的规定。如果这些规定不违反法律法规，并且您也知晓并同意了这些规定，那么公司可能会按照这些规定来调整您的工资。

3. 协商确定：如果合同中没有明确约定，公司内部也没有相关规定，那么调岗后的工资就需要您与公司进行协商来确定。在协商过程中，您可以根据自己的工作经验、技能水平、新岗位的市场价值等因素来提出合理的工资要求。

4. 法律法规底线：无论在任何情况下，您的工资都不能低于当地的最低工资标准，这是法律法规的底线。同时，如果调岗涉及到了劳动强度的增加或者工作环境的恶化，公司也应当相应地提高您的工资待遇。

综上所述，调岗后没有变更合同，工资的计算方式应当首先依据原合同的约定。如果合同没有约定或者约定不明确，可以参照公司内部规定或者通过协商来确定。在任何情况下，您的工资都不能低于当地的最低工资标准。如果您在这方面遇到了任何问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。