转岗后合同没变，薪资的算法通常涉及多个步骤和方法，这主要取决于公司内部的规定以及你与公司的具体约定。以下是一般情况下的处理步骤和方法：

1. 查看公司内部规定：

   • 首先，应查阅公司的员工手册、薪酬制度或相关内部文件，了解公司对于转岗后薪资调整的具体规定。这些规定通常会明确转岗后的薪资计算方式，包括是否调整、如何调整等。

2. 分析劳动合同条款：

   • 接着，需要仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪资、岗位变动和薪酬调整等条款。如果合同中明确规定了转岗后的薪资标准或调整机制，那么应按照合同执行。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司内部规定和劳动合同中都没有明确说明，或者你对相关规定有疑问，建议直接与公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门通常会负责薪资的核算和发放，他们能够提供最准确的信息。

4. 考虑市场薪资水平和岗位价值：

   • 在某些情况下，公司可能会根据市场薪资水平和转岗后岗位的价值来重新评估你的薪资。这通常涉及对同类岗位的薪资调查，以及对你个人能力和贡献的评估。

5. 协商确定薪资：

   • 如果转岗后的薪资需要调整，且公司内部没有明确的计算方式，那么你可以与公司进行协商，共同确定一个合理的薪资水平。在协商过程中，你可以提出自己的期望薪资，并基于市场薪资水平、个人能力和贡献等因素进行论证。

综上所述，转岗后合同没变时薪资的算法并不是一成不变的，而是需要根据公司内部规定、劳动合同条款、市场薪资水平和岗位价值等多个因素来综合考虑。如果你对薪资计算有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通，并寻求合理的解决方案。