关于转岗后是按签合同时间算还是按照实际工作岗位时间算的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定及合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了转岗后的相关事项，包括工资、岗位、工作时间等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照劳动合同的约定来执行。也就是说，如果合同中规定了转岗后的时间计算方式，就应当遵循该约定。

2. 实际工作岗位时间：

   • 在没有明确的合同约定或者合同约定不明确的情况下，通常会考虑实际工作岗位的时间。这是因为实际工作岗位的时间更能反映劳动者的工作实际情况，包括工作内容、工作环境、工作时间等。如果劳动者已经实际在新岗位上工作了一段时间，那么这段时间应当被计入相关的工作时间计算中，如计算经济补偿、加班费等。

3. 法律法规的规定：

   • 除了合同约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，关于工作时间、加班、经济补偿等方面的法律法规，都可能对转岗后的时间计算产生影响。如果法律法规有明确规定，那么应当遵循法律法规的规定。

4. 具体情境分析：

   • 在实际操作中，还需要根据具体的情境来分析。比如，如果转岗是因为用人单位的原因导致的，如组织架构调整、业务需要等，那么用人单位可能需要承担更多的责任，包括按照实际工作岗位时间来计算相关费用。而如果转岗是因为劳动者自身的原因导致的，如个人职业规划、技能提升等，那么可能更多地需要遵循合同约定或者双方协商的结果。

建议：

• 在面对转岗问题时，劳动者应当首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，达成一致意见。
• 如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定岗位为销售。在工作一年后，用人单位因为业务需要，将小张转岗为客服。如果劳动合同中没有明确约定转岗后的相关事项，那么小张可以与用人单位协商确定转岗后的工资、工作时间等。如果协商不成，小张可以按照实际在客服岗位上的工作时间来计算相关费用，如加班费、经济补偿等。

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