结论：实际薪资和合同上不一致，转岗时若按照合同上的钱数填写，该填写内容在特定条件下具有法律效应，但也可能因实际情况而面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同薪资条款的法律效应
合同条款的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的薪资条款，作为劳动合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。因此，若合同中明确约定了薪资数额，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该薪资条款是有效的。
实际薪资与合同不符的情况：然而，在实际操作中，有时会出现实际发放的薪资与合同中约定的薪资不一致的情况。这可能是由于用人单位的疏忽、故意隐瞒或双方协商变更等原因造成的。在这种情况下，若劳动者能够证明实际薪资与合同不符，且该不符并非双方协商一致的结果，那么劳动者有权要求用人单位按照实际薪资支付，并可能因此主张用人单位承担违约责任。
二、转岗时薪资填写的法律效应
转岗薪资的协商确定：转岗时，薪资的确定通常应由双方协商一致。若用人单位在转岗时要求按照合同上的薪资数额填写，而该数额与实际薪资不符，劳动者有权提出异议，并要求按照实际薪资或双方协商一致的薪资数额填写。
填写内容的法律风险：若劳动者在转岗时被迫或自愿按照合同上的薪资数额填写，而该数额低于实际薪资，那么劳动者可能面临以下法律风险：
三、建议与措施
保留证据：劳动者应保留好与薪资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的实际薪资情况。
及时沟通：若发现实际薪资与合同不符，或转岗时薪资填写存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然合同中的薪资条款具有法律约束力，但实际薪资与合同不符时，劳动者有权要求用人单位按照实际薪资支付。在转岗时，劳动者应谨慎填写薪资数额，确保与实际相符，以避免可能的法律风险。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。