针对您提出的“转岗没有签合同，劳动者付出劳动后主张按照原合同薪酬”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
在转岗未签订新合同的情况下，劳动者付出劳动后，一般有权主张按照原合同的薪酬标准支付工资，但具体还需根据实际情况判断，包括转岗的性质、原合同的约定以及公司的相关规章制度等。
详细分析
原合同继续有效的情况：
- 如果转岗是暂时的、非实质性的，或者公司内部的岗位调整并未对劳动者的薪酬、工作职责等产生重大影响，那么原合同继续有效，劳动者有权要求按照原合同的薪酬标准支付工资。
- 在这种情况下，即使未签订新的转岗合同，劳动者的工作性质和薪酬标准仍应遵循原合同的约定。
原合同不再适用的情况：
- 如果转岗是实质性的，涉及工作职责、工作内容、工作地点或薪酬等重大变更，且公司明确告知劳动者需要签订新合同，但劳动者未签订，那么原合同可能不再适用。
- 在这种情况下，劳动者主张按照原合同薪酬支付可能会面临困难，因为双方已经就新的工作岗位和薪酬进行了协商，只是未形成书面合同。此时，劳动者应尽快与公司沟通，明确薪酬标准，并尽快签订书面合同以保障自己的权益。
公司规章制度和劳动法的规定：
- 公司内部的规章制度可能对于转岗后的薪酬有明确规定，劳动者应查阅相关规章制度，了解自己的权益。
- 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动后，公司应按时足额支付工资。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转岗后的薪酬标准，并尝试达成书面协议。
- 保留证据：劳动者应保留好与原岗位和转岗相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝支付按照原合同约定的薪酬，劳动者可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，转岗未签合同的情况下，劳动者付出劳动后主张按照原合同薪酬的合理性取决于转岗的性质、原合同的约定以及公司的相关规章制度。劳动者应尽快与公司沟通明确薪酬标准，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律问题。