针对您提出的“转岗单位未签合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是因为何种原因（包括转岗）导致单位未与您签订劳动合同，单位都可能需要承担一定的法律责任。这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、赔偿责任
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于转岗后的情况，如果转岗后一个月内未签订劳动合同，通常不需要立即支付双倍工资，但应尽快补签。若转岗后超过一个月不满一年未签订，则从满一个月的次日起计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。
- 如果转岗后超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止的双倍工资（共11个月）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 这并不免除用人单位之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任，且应立即补订书面无固定期限劳动合同。
补缴社保：
- 单位未签劳动合同，可能同时存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况。
- 单位应为员工补缴相应期间的社会保险费。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资、签订劳动合同、补缴社保等。
仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确提出诉求，并提交相关证据，如工资单、工作记录、入职通知、转岗通知、考勤记录等，以证明劳动关系存在和未签订劳动合同的事实。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要注重证据的收集与提交。这些证据应能够证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未与您签订劳动合同的事实。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
综上所述，如果转岗后单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及补缴社保等。在维权时，您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。