核心结论：岗位变更未签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，主要涉及劳动合同变更的合法性及未签书面劳动合同的法律后果。以下是具体分析：

1. 岗位变更的合法性审查

• 合法变更情形：若岗位变更基于以下原因且程序合法（如与劳动者协商一致、因生产经营需要调整且不损害劳动者权益），则属于合法变更，用人单位无需赔偿：
  • 双方协商一致并签订书面变更协议；
  • 劳动者不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 医疗期满后不能从事原工作，需另行安排岗位；
  • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化。
• 违法变更情形：若用人单位单方面强制调岗（如未协商、调岗具有侮辱性或惩罚性、降低工资待遇等），则属于违法行为，劳动者可主张以下权利：
  • 要求继续履行原劳动合同；
  • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若因违法调岗导致工资损失，可要求用人单位补发工资差额。

2. 未签书面劳动合同的法律后果

• 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若岗位变更发生在原合同到期后未续签期间，同样适用此规定。
  • 计算方式：以劳动者应得工资为基数，扣除已支付部分，补足差额。
  • 示例：若原合同到期后未续签，劳动者月工资8000元，工作6个月未签合同，则可主张5个月双倍工资差额（8000×5=40000元）。
• 视为无固定期限合同：若未签合同满1年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求补签书面合同，但双倍工资差额仅能主张至满1年前1日。

3. 岗位变更与未签合同的叠加赔偿

• 若岗位变更合法但未签合同：用人单位仍需支付双倍工资差额，但劳动者无权以“违法调岗”为由主张经济补偿金。
• 若岗位变更违法且未签合同：劳动者可同时主张：
  • 违法调岗的经济补偿金；
  • 未签合同的双倍工资差额；
  • 补发因违法调岗导致的工资损失。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 保留原劳动合同、工资记录、调岗通知等证据；
  2. 书面拒绝违法调岗，并要求用人单位出具书面说明；
  3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 调岗前与劳动者充分协商，签订书面变更协议；
  2. 合同到期前及时续签，避免双倍工资风险；
  3. 调岗后保持工资待遇不变，避免引发纠纷。

提示：岗位变更与未签合同的赔偿问题需结合具体证据和程序判断，建议根据实际情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。