针对您提出的“未签劳动合同单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在以下两种主要情形下需向劳动者支付二倍工资作为赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：这意味着，如果劳动者入职后，单位在一个月内未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位就需要向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），但最多支付11个月。

2. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而单位拒绝订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位也需每月支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

1. 时间范围：

   • 对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一天为止，但最长不超过11个月。
   • 对于违反规定不订无固定期限劳动合同的情况，赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，至实际订立之日止。

2. 工资标准：

   • 赔偿的工资基数通常按劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资。

3. 具体计算方法：

   • 以劳动者实际月工资为基数，乘以未签合同的时间月数（但不超过11个月），再乘以2（即二倍工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签合同的时间为6个月，那么赔偿金额为5000元/月 × 6月 × 2 = 60000元（但需注意，若实际未签合同时间超过11个月，则最多按11个月计算）。

三、单位故意拖延的责任

如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除了依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。

四、劳动者权益保障建议

1. 及时签订劳动合同：劳动者应在入职时尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询与投诉：遇到单位不签劳动合同的情况，劳动者可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

五、案例说明

以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日（共11个月），公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 11月 = 55000元。

综上所述，用人单位未签劳动合同需支付的赔偿金额需根据具体情况综合判断，包括未签合同的时间、劳动者的实际工资以及其他相关损失等因素。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。