关于员工变更合同不签的赔偿问题，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经与员工协商一致，就擅自变更劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，那么这种变更是不具有法律效力的。员工有权拒绝签署这样的变更合同。

接下来，我们分两种情况来讨论员工拒绝签署变更合同后的赔偿问题：

1. 公司变更行为违法或程序不当：

   • 如果公司的变更行为违反了相关法律法规，或者没有按照法定程序进行操作（如未提前与员工协商、未书面通知等），导致劳动合同无法继续履行并最终解除，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是以员工在该公司工作的年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，按照一年来计算；工作时间不满六个月的员工，则支付半个月的工资作为经济补偿。
   • 如果公司因此违法解除了与员工的劳动关系，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 公司变更行为合理合法：

   • 如果公司对合同的变更具备合理性，同时也符合法律规定，但员工却以无正当理由拒绝签署新合同，那么公司有权依照法律规定解除与该员工之间的劳动关系，并且在此情况下可能并不需要向员工支付任何形式的赔偿。
   • 然而，即使变更合理合法，公司在解除劳动关系时也应当遵循法定程序，如提前通知、支付相应的经济补偿（如有约定）等。

在实际操作过程中，判断是否需要赔偿以及赔偿金额的具体标准，还需要结合变更的具体内容、员工的工作年限、工资水平以及公司的具体情况等多方面因素进行综合考量。

最后，如果员工与公司之间因变更合同产生争议，双方应当首先尝试通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工变更合同不签的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果公司的变更行为违法或程序不当，员工有权要求赔偿；如果公司的变更行为合理合法，员工无正当理由拒签，则公司可能无需赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。