关于“劳动合同过期了员工不签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及了劳动合同到期后双方不续签的不同情形及相应的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、员工拒绝续签的情形

1. 单位维持或提高条件，员工拒签：

   • 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。因为单位已经表达了续签的意愿，并且维持或提高了原有的劳动合同条件，但员工选择不续签，这是员工个人的选择，单位没有过错。

2. 单位降低条件，员工拒签：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原有的条件，导致员工拒绝续签，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿。这是因为单位的降薪或其他不利变更导致了劳动合同的终止，单位应承担相应的责任。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿程序

1. 协商沟通：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。如果单位明确表示不续签或降低条件续签，员工可以要求单位出具书面通知并说明理由。

2. 申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以在收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 执行与监督：如果仲裁裁决或法院判决单位支付经济补偿，但单位仍不履行支付义务，员工可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备不时之需。

2. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，员工应立即采取行动，避免超过法定时效。

3. 法律咨询：在复杂情况下，建议员工咨询专业律师，以确保自己的维权路径合法有效。

综上所述，劳动合同过期后员工不签是否需要赔偿，取决于单位是否维持或提高了劳动合同条件以及员工的选择。如果单位降低了条件导致员工拒签，单位需要支付经济补偿。