针对您提出的“劳动合同过期未主动签约，员工离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同过期未续签的基本情况
当劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在原单位工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者离职时的赔偿问题需要视具体情况而定。
二、劳动者以单位未续签为由辞职的赔偿
如果劳动者以单位未续签劳动合同为理由提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者因自身其他原因辞职的赔偿
如果劳动者辞职是因为自身的其他原因，而不是单位未续签合同，那么通常情况下，劳动者是不能索要经济补偿金的。但是，在单位未续签合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这一要求最多可达11个月（具体根据当地实操细则可能有所不同）。不过，这一要求通常需要通过法律途径来主张。
四、维权途径与注意事项
收集证据： 劳动者在主张赔偿时，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工作的起止时间。
协商与投诉： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿和双倍工资差额。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，以维护您的合法权益。
注意仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
五、特殊情况下的赔偿
如果劳动者在劳动合同过期未续签期间因工作原因受伤，那么只要存在事实劳动关系，劳动者就可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。即使用人单位未依法缴纳工伤保险，也应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，劳动合同过期未续签时员工离职的赔偿问题需要根据具体情况来定。如果您在面对这一问题时存在疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。