针对您提出的“在职期间合同过期未签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据具体情况判断
劳动合同到期未续签的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据用人单位与劳动者的具体情况来判断。这主要包括未续签的原因、责任归属以及是否形成了事实劳动关系等因素。
二、用人单位不续签或降低条件导致不续签的情况
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不续签，且您前12个月的平均工资是6000元。那么，公司应支付给您的经济补偿为4×6000=24000元。
三、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签时的经济补偿标准相同。
四、特殊情况：事实劳动关系
定义与风险：
- 劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。
- 但此时若双方未及时续签书面劳动合同，从第二个月起，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
- 如果您的劳动合同到期后，公司未与您续签，但您继续在公司工作。从劳动合同到期后的第二个月开始，如果公司还未与您签订书面劳动合同，那么您就有权要求公司支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年视为已订立无固定期限劳动合同为止。
五、建议与流程
协商与沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位进行赔偿。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期未续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并依据相关法律法规进行处理。我希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。