根据中国现行劳动法律法规，您在职16年未签订书面劳动合同的情况，可依法主张以下赔偿或权益，具体分两种情形分析：

1. 若您仍在职

• 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时您已自动获得“无固定期限劳动合同”身份，用人单位无权以“未签合同”为由终止劳动关系（除非存在法定解除情形）。
• 可主张11个月双倍工资差额（但已过时效）：理论上，用人单位未签合同需支付第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资。但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您未在离职后1年内主张，该权利可能已因时效届满而丧失。
• 重点权益：当前您可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并明确工资、岗位等条款；若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。

2. 若您已离职

• 双倍工资差额的时效问题：若离职未满1年，您仍可主张11个月双倍工资差额（需以月工资为基数计算，例如月工资5000元，则可主张5.5万元）。若离职已超1年，该权利通常因时效届满无法主张。
• 经济补偿金或赔偿金：若离职是因用人单位违法解除（如无故辞退），您可主张2N赔偿金（N为工作年限，16年即32个月工资）；若属协商一致离职或用人单位合法解除，可主张N经济补偿金（16个月工资）。
• 社保与加班费等权益：无论是否签合同，用人单位均需为您补缴16年社保（若未缴纳）；若存在加班、未休年假等情况，可一并主张加班费、未休年假工资等。

⚠️ 关键提醒

• 证据收集：需提供能证明劳动关系存续16年的证据，如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言、工作邮件等。
• 时效风险：双倍工资差额、加班费等请求需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 行动建议：若仍在职，优先要求补签无固定期限合同；若已离职，尽快计算应得权益并申请劳动仲裁（时效1年）。

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