针对您提出的“过期没签劳务合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于未签订书面劳动合同以及劳动合同到期未续签的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

法律责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实例说明： 假设您于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与您签订书面劳动合同直至2024年6月1日，则公司需从2024年2月1日至2024年5月31日这4个月期间，每月向您支付双倍工资（即正常工资加上一倍工资的赔偿金）。

注意事项：

• 此处的“工资”指的是您正常工作时间的工资，不包括加班费等特殊情况的工资。
• 您主张双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同

法律后果： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，根据第八十二条，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金。

实例说明： 如您于2023年1月1日入职某企业，若企业一直未与您签订书面劳动合同至2024年1月1日，则从2024年1月1日起视为企业与您已订立无固定期限劳动合同，且企业需向您支付2023年2月1日至2023年12月31日这11个月的双倍工资作为赔偿金。

三、劳动合同到期后未及时续签的情况

法律关系： 若劳动合同到期后，用人单位未及时与您续签但您仍在工作，通常视为双方继续存在劳动关系。

赔偿责任：

• 根据《劳动合同法》，若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起需向您支付双倍工资作为赔偿，直至满一年为止。
• 满一年后，同样视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再因未签订劳动合同而支付双倍工资。但若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致您不愿续签，或单位直接拒绝续签、终止劳动关系，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。

四、处理建议

1. 沟通协商： 您首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决未签劳动合同或未续签劳动合同的问题。

2. 劳动仲裁： 若无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。

3. 诉讼维权： 对仲裁结果不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未按时与您签订书面劳动合同或劳动合同到期后未及时续签，将承担相应的法律责任。您在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。