针对您提出的“主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您主动辞职，且未与用人单位签订过书面劳动合同，您仍有可能获得一定的赔偿。这主要取决于用人单位是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
一、可获得赔偿的情况
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿的计算基数通常是您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限则从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。
二、事实劳动关系的认定
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明您的权益。
三、用人单位过错与赔偿关系
若您能证明用人单位在其工作期间未与您签订劳动合同，且用人单位存在过错（如故意不签、拖延签订等），那么您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，如果您主动辞职，且用人单位并无过错（如已提出签订但您拒绝等），那么在这种情况下，您通常无权要求经济补偿。
四、注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
地区差异：具体情况可能会因地区和具体法规而有所不同。在处理相关争议时，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的法律意见。
五、解决措施和建议
与单位协商：在发现用人单位未与您签订劳动合同后，您可以先尝试与单位进行协商，要求其支付双倍工资作为赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使您主动辞职且未与用人单位签订过书面劳动合同，您仍有可能根据《劳动合同法》的规定获得双倍工资的赔偿。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时收集相关证据，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。