针对您提出的“未转签合同然后待岗后解除合同怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问，在劳动合同未续签（转签）的情况下，员工被安排待岗，随后又被解除合同，这种情况下员工应如何获得赔偿。以下是我的详细解答：

1. 关于未转签合同：

   • 如果原劳动合同到期后，用人单位未与您续签（转签）新合同，但您仍继续在原岗位工作，根据《劳动合同法》的相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，从法律严谨性的角度出发，未续签合同本身可能构成用人单位的违法行为，员工有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常有一定的时效限制，且各地司法实践可能有所不同）。

2. 关于待岗：

   • 待岗通常意味着员工暂时不从事原工作，但劳动关系仍然存在。待岗期间，用人单位应支付员工基本生活费或待岗工资，具体标准可能因地区和政策而异。如果用人单位未支付或支付不足，员工有权要求补足。

3. 关于解除合同：

   • 如果用人单位在待岗后解除与您的劳动合同，您需要关注解除合同的原因和程序是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在用人单位工作的年限乘以您月工资的两倍（但需注意，这一标准可能因地区和具体情况而有所调整）。

4. 综合赔偿：

   • 在您的情况下，如果未转签合同、待岗以及解除合同均存在违法行为，您可能有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资（如有）、待岗期间的工资差额（如有）以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金额需根据您的实际工作年限、月工资以及当地的相关法律法规进行计算。

建议您首先收集与用人单位之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、待岗通知、解除合同通知等。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。