结论：转岗后未签订劳动合同离职，能否要求赔偿需分情况讨论。若符合特定条件，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，包括双倍工资及经济补偿金。

可以要求赔偿的情形及法律依据

1. 支付双倍工资

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于转岗后未签订劳动合同的情况。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：假设你转岗至新岗位后，公司一直未与你签订书面劳动合同，且你在该岗位工作已超过一个月。若你因此离职，公司需向你支付从转岗后第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。

2. 支付经济补偿金

   • 情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定情形，且劳动者因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。转岗后未签订劳动合同，若同时存在上述法定过错情形，劳动者同样有权要求经济补偿金。
   • 举例：若你转岗后，公司不仅未与你签订劳动合同，还未按法律规定为你缴纳社保。你以此为由提出离职，并在公司工作了1年6个月，则公司应向你支付2个月工资的经济补偿金。

不能获得赔偿的情形

• 若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月（自转岗之日起算），那么劳动者通常无法获得赔偿。

主张赔偿的准备工作与注意事项

• 证明材料：

  • 劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系及转岗事实。
  • 工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。
  • 离职相关证据：辞职信、离职申请审批表、离职交接表等，证明离职事实及原因。特别是要注明离职原因与未签订劳动合同及用人单位可能存在的过错有关。

• 注意事项：

  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必及时行使权利，避免超过时效期间。
  • 证据收集：劳动者在日常工作中应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。特别是转岗后的相关证据，如转岗通知、新岗位的工作内容记录等。
  • 个人责任：需注意的是，若未签合同系因劳动者自身原因（如拒绝签订），则无权要求双倍工资赔偿。因此，在转岗时，劳动者应积极与用人单位沟通签订劳动合同的事宜。

特别提示

• 在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于转岗后未签订劳动合同的情况。

综上所述，转岗后未签订劳动合同离职后能否要求赔偿，关键在于判断未签合同的责任归属以及是否存在其他法定赔偿情形。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并注意仲裁时效等关键节点，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。