针对您提出的“之前待岗，合同解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

在解除劳动合同前处于待岗状态的劳动者，其经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。具体赔偿标准根据解除合同的主体及原因有所不同：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 合法解除：若用人单位因您存在严重违反规章制度、失职等行为而单方解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位无故解除与您的劳动合同，则属于违法解除。您有权要求用人单位继续履行合同，或者不要求继续履行合同而要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 被迫解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
   • 主动解除：若您提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位而解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。

二、月工资的计算

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在待岗期间，若您的工资较低，月工资的计算应参照您正常提供劳动时的工资水平。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、待岗期间的待遇

在待岗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%向您支付生活费，以保障您的基本生活需求。这是用人单位的法定义务，也是您应享有的基本权益。

四、赔偿的支付

经济补偿金或赔偿金一般应在您办完离职手续后的合理时间内支付。具体支付时间可由您与用人单位协商确定。支付形式多为货币形式，确保您能够直接收到。

五、注意事项

1. 证据保留：建议您保留好待岗通知、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时将起到重要作用。
2. 地区差异：不同地区关于经济补偿金的具体规定和调整可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您关注并严格遵守当地的相关规定。

六、综合建议

在处理待岗期间合同解除的赔偿问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，明确解除合同的原因及赔偿标准。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以便在必要时更好地维护自己的权益。