针对您提出的“单位合同提前解除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位提前解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、单位非法提前解约的赔偿

若用人单位非法提前解约，即未按照法律规定或合同约定的程序和条件解除劳动合同，那么用人单位应按照以下规定向劳动者提供双倍经济补偿：

1. 经济补偿标准：

   • 劳动者在用人单位连续工作每满一年，将获得一个月的工资作为补偿；
   • 工作时间超过六个月但不足一年的，视作已履行一年的服务期，同样获得一个月工资的补偿；
   • 工作时间小于或等于六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

2. 双倍赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付双倍的赔偿金，即上述经济补偿标准的两倍。

二、劳动者违法违规导致合同解除的情况

然而，如果因劳动者违反法律法规以及合同约定而引发合同解除，如试用期内被证实无法满足岗位需求、严重触犯公司内部规章制度、严重渎职或蓄意徇私舞弊导致用人单位遭受重大损失等，用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。

三、经济补偿的具体计算

1. 月工资的定义：

   • 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、解除劳动合同的种类与赔偿

1. 双方协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除：

   • 在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权。对于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以立刻解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。其中，过错性辞退下用人单位无须支付经济补偿金；非过错性辞退和经济性裁员下，用人单位应当支付经济补偿金。

综上所述，单位提前解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除合同的原因和性质。如果是用人单位非法提前解约，应按照法律规定向劳动者提供双倍经济补偿；如果是劳动者违法违规导致合同解除，则用人单位无需赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际遇到问题时能够依法维护自己的权益。