针对您提出的“单位提前解除劳动关系保险怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是单位提前解除劳动关系时的经济补偿或赔偿问题，而不仅仅是保险方面的赔偿。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

当劳动者存在以下过错时，单位有权提前解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

若单位提前解除劳动关系并非因劳动者过错，而是基于协商一致、无过失性辞退或经济性裁员等原因，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
3. 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或未履行法定程序单方面解除合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、关于保险的处理

在单位提前解除劳动关系时，关于保险的处理通常如下：

1. 社会保险：单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
2. 商业保险：若单位为劳动者购买了商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，单位应与劳动者协商处理保险事宜，如退保、续保或转移等。

五、维权途径与建议

若单位提前解除劳动关系涉及赔偿问题，劳动者应首先尝试与单位协商解决。协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，单位提前解除劳动关系的赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行综合分析。劳动者应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。