针对您提出的“待岗之后辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同相同。
二、违法辞退情形下的补偿
- 如果用人单位在待岗期间无合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年且月平均工资为5000元，则赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。
三、劳动者主动解除劳动合同的补偿
- 如果用人单位存在未及时足额支付待岗期间工资等法定情形，您提出解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿。
- 如果不存在上述法定情形，您主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。
四、特殊补偿情形
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 如果单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。
工资基数确定：
- 如果用人单位在待岗期间未按照约定支付工资，计算经济补偿金时，工资基数应按实际发放的工资计算。
五、注意事项
- 在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
- 您应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
总结与建议：
待岗期间被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您在面临此类情况时，首先咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。如果用人单位的行为确实违反了劳动法规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。