用人单位先安排待岗再单方面辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   举例：若员工工作5年，月工资1万元（未超过当地社平工资三倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但待岗安排存在瑕疵
   若用人单位因经营困难等原因安排待岗，但未与劳动者协商一致，或未依法支付待岗期间生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），劳动者可主张待岗期间工资差额，并要求用人单位支付经济补偿金（非赔偿金）。经济补偿金标准同上，但无需双倍支付。
   举例：若员工工作3年，待岗期间未发生活费，合法解除时经济补偿金为3×1=3万元，同时可要求补发待岗期间工资。

3. 若待岗与解除均合法，但程序存在瑕疵
   若用人单位待岗安排合法（如经民主程序制定规章制度、与劳动者协商一致等），但解除时未履行通知工会、提前30日书面通知等程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；若程序瑕疵未影响解除合法性，则可能仅需补正程序，无需额外赔偿。
   关键点：程序合法性需结合具体证据判断，如规章制度公示记录、工会通知回执等。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资发放记录、解除通知等；
  
• 核算金额：根据工作年限、工资标准计算赔偿金或经济补偿金；
  
• 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
  

提示：待岗期间劳动关系仍存续，用人单位不得以“待岗”为由规避法定义务。若对赔偿金额或解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您详细分析。