结论前置：针对您提出的“第一次签了合同但转岗没签，劳动者是否有理”的问题，这主要取决于转岗的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的变更与转岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。转岗，作为劳动合同内容的一种重要变更，通常也需要双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 如果您在转岗时并未与用人单位签订新的劳动合同或变更协议，但已经实际在新岗位上工作，且用人单位未提出异议，这在一定程度上可能构成了双方对劳动合同变更的默认。然而，这种默认并不等同于法律上的明确约定，因此仍存在一定的法律风险。

2. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同或变更协议，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，您也有权拒绝用人单位未经协商一致的转岗要求。如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 转岗的合法性与合理性：

   • 转岗应当具有合法性和合理性。如果用人单位的转岗要求违反了法律法规的规定（如性别歧视、年龄歧视等），或者转岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，您有权拒绝转岗并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 如果转岗是出于生产经营的需要，且用人单位已经与您进行了充分的协商，并提供了合理的转岗条件和待遇，那么您应当考虑接受转岗。在这种情况下，即使未签订新的劳动合同或变更协议，您也仍然享有劳动法规定的各项权益。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，明确转岗的具体原因、条件、待遇等，并要求签订书面变更协议。如果用人单位拒绝签订或提出不合理的转岗要求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，您应当保留好相关的证据材料（如劳动合同、转岗通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

总结与进一步思考：转岗未签合同的情况确实可能给劳动者带来一定的法律风险。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。