核心结论：若转岗不改变劳动合同，可能涉及违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位依法变更合同或采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度展开分析：
法律角度分析
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。转岗属于对劳动合同中工作岗位这一重要条款的变更，若未与劳动者协商一致且未采用书面形式变更合同，用人单位的行为涉嫌违法。
- 若用人单位单方面强制转岗且不改变合同，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者无法继续履行原合同，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
劳动者应对措施
- 与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己对转岗但不改变合同这一做法的异议，要求用人单位按照法律规定变更劳动合同或维持原岗位。在协商过程中，注意保留好相关沟通记录，如书面邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，如要求用人单位与劳动者依法变更劳动合同或恢复原岗位。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确阐述用人单位转岗不改变合同的违法事实，并提供相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，要求仲裁委裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。
用人单位可能面临的法律后果
- 行政处罚：劳动监察部门在查实用人单位存在转岗不改变合同等违法行为后，可依法对用人单位作出行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：如前所述，若用人单位的行为导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、未签书面变更合同的双倍工资差额等。
特殊情况说明
- 若用人单位因生产经营需要，在符合法律规定和劳动合同约定的情形下进行转岗，且能够证明转岗的合理性，如转岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，且与劳动者原岗位具有一定的关联性，此时用人单位可能无需承担违法责任。但即便如此，用人单位仍应与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。