核心结论：工作不变但劳动合同变更，需根据变更内容及双方协商情况来处理，一般可分以下几种情况应对。

1. 劳动合同变更的合法性判断
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同变更是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行的，且变更内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法有效的。例如，用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致将工作地点从市区调整到郊区，但提供了交通补贴等补偿措施，这种变更就是合法的。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，且变更内容对劳动者不利，如降低工资、增加工作时间等，这种变更是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
2. 劳动者应对策略
   • 与用人单位协商：当发现劳动合同变更时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，表达自己的意见和诉求。例如，如果用人单位要变更工作岗位，劳动者可以说明自己对该岗位的适应情况、专业技能等，争取保留原岗位或者协商一个双方都能接受的岗位。
   • 要求书面变更协议：如果双方协商一致同意变更劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等重要事项。书面协议是证明劳动合同变更的重要证据，在后续可能出现的纠纷中能起到关键作用。
   • 拒绝非法变更并维权：如果用人单位的变更行为不合法，劳动者有权拒绝。若用人单位因此采取解雇、降薪等不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。比如，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，劳动者可以向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位补发工资并接受处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的降薪行为违法，并恢复原工资待遇。
3. 用人单位注意事项
   • 遵循法定程序：用人单位变更劳动合同，必须遵循法定程序，与劳动者协商一致。不能凭借自身优势地位，强行要求劳动者接受变更。例如，在变更劳动合同前，应向劳动者说明变更的原因、内容等情况，充分听取劳动者的意见。
   • 保障劳动者权益：劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益。如果变更内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，用人单位应给予劳动者相应的补偿或调整。比如，因工作需要要求劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。
   • 及时办理变更手续：双方协商一致变更劳动合同后，用人单位应及时办理相关的变更手续，如变更劳动合同文本、向劳动行政部门备案等。这样可以避免因手续不全而引发的法律风险。