核心结论：岗位不变但第三方签订合同变更，这涉及到劳动关系的调整以及合同变更的合法性等问题，以下从不同角度为你分析：

1. 合同变更的合法性角度
   • 若原用人单位与第三方协商一致且通知你并获得你同意：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在这种情况下，虽然岗位不变，但合同签订主体变更，若你同意并签署相关变更协议，那么这种变更在法律上是有效的。例如，原公司因业务调整，将部分业务外包给第三方，与你协商后，你同意与第三方签订新合同，此时合同变更合法。
   • 若未获得你同意：用人单位单方面变更劳动合同签订主体，属于违法行为。你有权拒绝，并可以要求原用人单位继续履行原劳动合同。如果原用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在单方面变更合同且未经你同意的事实，然后可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动关系认定角度
   • 判断与第三方是否建立新劳动关系：岗位不变但合同签订主体变更后，要判断你与第三方是否建立了新的劳动关系。一般来说，如果第三方开始对你进行管理、安排工作、支付工资等，符合劳动关系的基本特征，那么可以认定你与第三方建立了新的劳动关系。此时，你需要关注新合同中的条款是否合法合理，例如工作时间、工资待遇、社会保险等方面是否符合法律规定。
   • 原用人单位的责任：即使你与第三方建立了新劳动关系，原用人单位在某些情况下仍可能需要承担一定责任。比如，如果原用人单位在与第三方的合作协议中约定了对你的某些义务，或者原用人单位在合同变更过程中存在过错，导致你的权益受损，你可以要求原用人单位承担相应的赔偿责任。例如，原用人单位未按照约定向第三方支付你的工资，导致第三方无法按时足额支付你工资，你可以要求原用人单位承担支付责任。
3. 权益保障角度
   • 要求书面变更协议：无论你是否同意合同变更，都应要求用人单位或第三方出具书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。这样可以避免日后出现纠纷时，因缺乏证据而无法维护自己的权益。例如，在签署变更协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的岗位、工资、福利待遇等不受不合理影响。
   • 关注社会保险和福利待遇的衔接：合同变更后，要关注社会保险和福利待遇的衔接情况。确保第三方能够及时为你缴纳社会保险，原用人单位和第三方应做好相关手续的交接，避免出现社会保险断缴等情况，影响你的医疗、养老等权益。如果发现社会保险缴纳存在问题，你可以向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位或第三方补缴。

建议：在面对岗位不变但第三方签订合同变更的情况时，你要谨慎对待，仔细研究合同变更的相关条款和法律规定。如果对合同变更存在疑问或担忧，可以收集相关证据，如原劳动合同、变更协议、工资支付记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。