核心结论：您在续签劳动合同时已经签字但岗位有所变动，这种情况下，您首先需要了解岗位变动的具体情况和原因，评估其合理性，并确认是否已以书面形式明确变更内容。若岗位变动不合理或未以书面形式确认，您有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 了解变动情况及原因：

   • 您应向用人单位详细了解新岗位的工作职责、内容、地点、时间及薪资待遇等变化。
   • 同时，询问岗位变动的原因，以便全面评估这一变动对您自身权益的影响。例如，如果新岗位的工作地点更远，导致您通勤时间大幅增加，这可能构成对您权益的不利影响。

2. 查看合同条款与协商沟通：

   • 仔细阅读新劳动合同中关于岗位变动的条款，明确变动的依据和双方的权利义务。
   • 若条款模糊或不合理，您有权与用人单位协商修改，表达您的意愿和诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，您有权对不合理的岗位变动提出异议，并要求用人单位以书面形式明确变更内容。

3. 评估岗位变动的合理性：

   • 从用人单位的角度考虑，岗位变动应基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配度等因素。
   • 从您的角度考量，应评估新岗位与自身职业规划、技能水平的匹配度。如果新岗位与您的职业规划不符，或者要求您具备的技能水平远超您当前的能力，那么这一变动可能不合理。
   • 如新岗位带来额外成本或不便，如通勤时间增加、工作强度加大等，您可与用人单位协商补偿措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。

4. 书面确认与拒绝不合理变动：

   • 如果您同意岗位变动，应要求用人单位以书面形式变更劳动合同，明确新岗位的具体内容，并双方签字或盖章确认。这是保护您自身权益的重要步骤，因为书面合同具有法律效力，可以在发生纠纷时作为证据。
   • 如果岗位变动不合理且严重损害您的权益，您有权拒绝，并保留相关证据（如工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等）。这些证据可以在您需要维权时提供有力支持。
   • 在用人单位因您拒绝不合理变动而采取不公正措施时，如降薪、解雇等，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

5. 法律途径与注意事项：

   • 如果协商不成，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同关于岗位变动的条款无效或要求用人单位承担法律责任。
   • 在整个过程中，您应始终保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。同时，注意仲裁或诉讼的时效性，避免错过维权时机。

特殊情况说明：

• 如果您在签字时并未仔细阅读合同条款，或者对岗位变动并不知情，这并不影响合同的法律效力。但是，如果您能够证明用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，您可以向法院申请撤销合同。
• 如果岗位变动并未在合同中明确体现，而是以口头形式通知您，那么这种变动可能不具有法律效力。因为根据法律规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。

建议与行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解岗位变动的具体情况和原因，并表达您的意愿和诉求。
• 其次，仔细阅读新劳动合同中的条款，特别是关于岗位变动的部分，确保您的权益得到保障。
• 如果岗位变动不合理或未以书面形式确认，您可以考虑拒绝并保留相关证据，以便在需要时维权。
• 最后，如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。