结论：调岗后薪资待遇与原岗位不同，但您仍拿原岗位工资待遇的情况，是否符合劳动法规定，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了调岗后的薪资待遇，且您已经同意调岗，那么公司应当按照新岗位的薪资待遇支付工资。若公司未按约定支付，则构成违约。
   • 法律建议：建议您先查阅劳动合同中关于调岗和薪资待遇的条款，确认公司是否违反了合同约定。如果违反了，您可以与公司协商要求按照合同约定支付工资，或者向劳动监察部门投诉。

2. 调岗的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗后的薪资待遇，公司调岗也应当具有合理性。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，那么公司可以按照原岗位的薪资待遇支付工资，但这并非绝对，还需考虑其他因素，如市场薪资水平、岗位价值等。
   • 法律建议：如果您认为调岗不合理，或者调岗后的薪资待遇明显低于市场水平或岗位价值，您可以与公司协商调整薪资待遇，或者拒绝调岗并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 公司规章制度：

   • 情况分析：有些公司会在规章制度中规定调岗后的薪资待遇调整方式。如果公司的规章制度合法有效，且您已经知晓并同意，那么公司可以按照规章制度的规定调整您的薪资待遇。
   • 法律建议：建议您查阅公司的规章制度，确认是否有关于调岗后薪资待遇调整的规定。如果有，且您认为规定不合理或违反了法律法规，您可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

4. 实际履行情况：

   • 情况分析：在实际操作中，有些公司虽然调岗了，但并未立即调整薪资待遇，而是继续按照原岗位的薪资待遇支付。这种情况可能基于多种原因，如公司财务流程、协商过程等。然而，这并不意味着公司可以永远不调整薪资待遇。
   • 法律建议：如果您已经调岗一段时间，但公司仍未调整薪资待遇，您可以与公司沟通了解原因，并要求公司明确薪资待遇的调整时间和方式。如果公司拒绝调整或无法给出合理解释，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对公司的处理方式有异议，可以先尝试与公司协商解决，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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