调岗后的工资待遇不能低于原工资待遇，但这一要求并非绝对，而是需要基于用人单位与劳动者的协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗与工资待遇的法律规定

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，调岗后的工资待遇需要双方共同协商确定。
2. 书面形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要措施。

二. 调岗不能低于原工资待遇的实际情况

1. 一般情况：在正常情况下，调岗不应导致劳动者的工资待遇降低。如果调岗后工资待遇降低，可能会构成对劳动者的不公平对待，违反劳动法的基本原则。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者同意在调岗后接受更低的工资待遇，或者调岗是由于公司经营需要且双方协商一致，那么调岗后的工资待遇可以低于原岗位。但这必须建立在双方自愿、平等协商的基础上。

三. 我的观点

我认为，调岗后的工资待遇原则上不应低于原工资待遇，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要原则。然而，在实际操作中，也需要考虑公司的经营需要和劳动者的个人意愿。如果双方能够协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗后的工资待遇可以灵活处理。

综上所述，调岗后的工资待遇不能低于原工资待遇并非绝对要求，而是需要基于用人单位与劳动者的协商一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。