结论前置：调岗时，用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，除非能证明调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，并且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资。以下从多个角度详细分析：
一、法律依据与原则
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，调岗调薪作为劳动合同的变更内容，必须得到劳动者的同意，否则用人单位不得单方面进行。
同工同酬原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。
二、调岗调薪的合法情形与要求
协商一致：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这是调岗调薪合法性的前提。若劳动者不同意调岗调薪，用人单位不得强制执行。
合理性要求：
- 调岗应具有合理性，即基于生产经营需要，且不带有惩罚性或歧视性。例如，因业务调整需要，将劳动者从销售岗位调至客服岗位，且新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，这样的调岗是合理的。
工资水平要求：
- 在一般情况下，调岗后的工资不应低于原岗位工资。如果调岗是基于生产经营需要且具有合理性，同时不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的其他劳动条件产生不利变更，那么调岗行为可能被认定为合法。但即便如此，用人单位也应尽量避免大幅降低劳动者工资，以免引发劳动纠纷。
三、劳动者权益保护与救济途径
拒绝权：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。这是劳动者保护自身合法权益的重要手段。
法律救济：
- 若劳动者认为用人单位的调岗调薪行为违法，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规来主张自己的权利，要求用人单位恢复原岗位工资或支付经济补偿等。
四、实际操作中的建议
- 用人单位：在调岗时应充分考虑劳动者的意愿和能力，确保调岗的合理性和必要性。同时，应加强与劳动者的沟通，确保信息的透明和对称。在签订劳动合同变更协议时，应明确约定新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。
- 劳动者：在面临调岗降薪时，应及时了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果认为用人单位的调岗调薪行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律救济。同时，劳动者也可以咨询我，李成全律师，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应积极了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。