关于调岗降薪协商不一致时经济补偿是否有上限要求的问题，结论如下：
经济补偿的一般标准与上限
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是经济补偿的“上限”要求，但这一上限仅适用于高收入劳动者。
调岗降薪协商不一致时的经济补偿
- 当用人单位单方面调岗降薪，且劳动者不同意时，这通常被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算仍然遵循上述一般标准与上限规定。即，如果劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿无年限上限；如果超过，则经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资标准按职工月平均工资的三倍计算。
特殊情况与注意事项
- 协商解除与单方面解除的区别：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付标准和年限可能由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。而在用人单位单方面调岗降薪导致劳动者解除劳动合同的情况下，则适用上述法定经济补偿标准。
- 地方性规定：虽然《劳动合同法》提供了经济补偿的一般框架，但不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的实施细则或补充规定。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明用人单位存在单方面调岗降薪的行为，以及自己因此解除了劳动合同。因此，劳动者应妥善保存相关证据，如工资条、调岗通知、解除劳动合同通知书等。
建议：
- 如果您正面临调岗降薪的问题，且与用人单位协商不一致，建议您首先收集并保存好相关证据，如工资记录、调岗通知等。
- 然后，您可以根据上述经济补偿的标准和上限，初步估算自己可能获得的经济补偿金额。
- 最后，我建议您与用人单位进行进一步的沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。