调岗降薪是否有补偿，主要取决于调岗降薪的合法性及合理性，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗降薪的情况
双方协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。
- 分析：如果用人单位与劳动者就调岗降薪达成一致，并签订了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的，劳动者通常无法要求补偿。但劳动者仍需注意，协议内容应明确具体，避免模糊不清导致后续纠纷。
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款直接关联的是解除劳动合同，但调整工作岗位作为不能胜任工作的后续措施，在合理范围内也是合法的。
- 分析：如果用人单位能证明劳动者不能胜任原工作，并进行了合理的培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，那么用人单位可以调整工作岗位。但降薪部分需谨慎处理，通常应保持与新岗位相匹配的薪资水平，且不得低于当地最低工资标准。若降薪幅度过大或不合理，劳动者有权要求补偿或拒绝调岗降薪。
非法调岗降薪的情况
未经协商一致单方面调岗降薪：
- 分析：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这种行为通常被视为违法。劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者要求用人单位支付经济补偿。
调岗降薪具有惩罚性或侮辱性：
- 分析：如果用人单位的调岗降薪行为具有惩罚性或侮辱性，如将劳动者调至与原工作性质、技能要求完全不符的岗位，或大幅降低薪资水平，这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位停止侵权行为，并支付相应的经济补偿。
关于补偿的具体规定
经济补偿的计算：
- 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 说明：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同或违法调岗降薪导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如非法调岗降薪）而主动离职，且能证明离职原因与用人单位的违法行为有关，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
调岗降薪是否有补偿，关键在于调岗降薪的合法性及合理性。如果用人单位的行为合法且合理，劳动者通常无法要求补偿；如果用人单位的行为违法或不合理，劳动者有权要求补偿。在实际操作中，建议劳动者在遇到调岗降薪情况时，先与用人单位进行协商，明确调岗降薪的原因、依据及补偿方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。