结论：调岗降薪一段时间后被辞退，员工能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据调岗降薪的合法性、辞退的原因及程序等多个因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗降薪的合法性
合法调岗降薪：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗降薪具有合理性（如员工不能胜任原工作，调岗后薪资与岗位相匹配），同时与员工协商一致并签订书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
- 在此情况下，如果公司后续辞退员工，且辞退原因合法（如员工严重违反公司规章制度），则公司无需支付经济补偿金。但如果辞退原因不合法（如无理由辞退），则公司需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
非法调岗降薪：
- 如果公司未经员工同意，单方面调岗降薪，且这种调岗降薪不具有合理性（如恶意降薪、调岗至与原工作无关且薪资大幅降低的岗位），则构成违法行为。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗降薪，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持非法调岗降薪，并以此为由辞退员工，则公司需支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的责任。
二、辞退的原因及程序
合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则公司无需支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，即使辞退原因合法，如果调岗降薪本身不合法，员工仍可以就调岗降薪部分主张权益。
非法辞退：
- 如果公司无理由辞退员工，或辞退原因不合法（如因员工怀孕、患病等非过错性原因辞退），则构成非法辞退。
- 在此情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的责任。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司非法辞退，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
三、具体案例分析
假设员工在公司工作3年，月薪为5000元。公司未经员工同意，将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资从5000元降至3000元。几个月后，公司以员工不能胜任销售岗位为由辞退员工。
- 分析：
- 公司的调岗降薪行为未经员工同意，且不具有合理性（技术岗位与销售岗位差异大，薪资大幅降低），构成非法调岗降薪。
- 公司以员工不能胜任销售岗位为由辞退员工，但这一理由可能不成立（因为调岗本身不合法，员工有权拒绝）。即使成立，公司也需支付经济补偿金。
- 在此情况下，员工可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金（5000元/月 × 3月 = 15000元），如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、建议
- 保留证据：员工应保留与公司调岗降薪、辞退相关的所有证据（如调岗通知、薪资调整记录、辞退通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在调岗降薪或辞退方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。