结论前置：您在工作了两个月后，因不同意降薪调岗而被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式，需根据实际情况来确定，下面我将从不同角度为您详细分析。

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、您的情况分析

1. 工作年限：您在公司工作了两个月，属于不满六个月的情况。

2. 辞退原因：您因不同意降薪调岗而被辞退，这并非您的过错或原因导致的劳动合同解除，因此您有权获得经济补偿。

3. 补偿金额计算：

   • 月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了两个月，且可能未涉及奖金、津贴等复杂情况，我们可以简化计算，以您这两个月的平均工资作为月工资标准。若这两个月工资相同，则直接以该月工资为准；若不同，则取平均值。
   • 补偿金额：根据您的工作年限（不满六个月），您应获得半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。

三、特殊情况考虑

1. 降薪调岗的合法性：如果用人单位在未与您协商一致的情况下单方面降薪调岗，这可能构成违法变更劳动合同。您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此辞退您，除了经济补偿外，您还可能有权要求用人单位支付赔偿金（但在此情况下，经济补偿和赔偿金通常不会同时获得，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，但需以用人单位违法解除劳动合同为前提）。不过，根据您目前的情况描述，我们主要讨论的是经济补偿。

2. 劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于降薪调岗或辞退的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也可能对您的补偿金额产生影响。但在此情况下，由于您是因不同意降薪调岗而被辞退，且未提及劳动合同或规章制度中有相关特别规定，因此我们主要依据《劳动合同法》的一般规定来计算补偿金额。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作年限、月工资标准以及被辞退的事实等。

3. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。